Wat is het?
Heb jij onopgeloste vragen over jezelf, relaties, werk of ineffectieve gedragspatronen die steeds terugkomen? En heb je hier al veel over nagedacht of aan gewerkt maar kom je maar niet bij de wortel van het probleem?
De kans is groot dat het antwoord op deze vragen verscholen ligt in de rol/plek die jij hebt ingenomen in de eerste organisatie waar je deel van hebt uitgemaakt; jouw familie van herkomst. Deze rol/plek bepaalt voor een groot deel hoe jij vandaag de dag jouw plek inneemt in groepen, organisaties, jouw relatie en jouw huidige gezin.
Ook heeft jouw invulling van die eerste rol/plek in het leven vaak een groot (vaak ongewild en onbedoeld) effect op jouw huidige handelen en jouw kijk op relaties, partners, collega’s, hiërarchie, opdrachten, taken en verantwoordelijkheden.
Door het opstellen van de huidige organisatie waarin je werkt of jouw familiesysteem is het mogelijk om inzicht te krijgen in de rol/plek die jij zelf inneemt binnen systemen/organisaties of een groep. Vaak komen als vanzelf ook de in de familie of organisatie gebruikelijke gedragspatronen en overtuigingen naar boven.
Het vaak onverwachte inzicht geeft de mogelijkheid om eventuele verstoringen te herstellen en eventueel onuitgesproken emoties te erkennen. Door erkenning en acceptatie komt er rust in het systeem en bij de deelnemer. Het onbekende wordt bekend en daarmee erkend. Dit geeft innerlijke rust en vaak een sterk gevoel van vrijheid en sereniteit.
NB. Hoe het mogelijk is dat gedragspatronen en gevoelens ervaren kunnen worden door representanten is tot op heden nog onverklaarbaar gebleken; het is, zoals dat zo mooi heet, fenomenologisch. Jarenlange ervaring heeft aangetoond dat zelfs de meest nuchtere en sceptische deelnemers erkennen dat de gedragspatronen in de opstelling overeenkomen met de realiteit.
De kans is groot dat het antwoord op deze vragen verscholen ligt in de rol/plek die jij hebt ingenomen in de eerste organisatie waar je deel van hebt uitgemaakt; jouw familie van herkomst. Deze rol/plek bepaalt voor een groot deel hoe jij vandaag de dag jouw plek inneemt in groepen, organisaties, jouw relatie en jouw huidige gezin.
Ook heeft jouw invulling van die eerste rol/plek in het leven vaak een groot (vaak ongewild en onbedoeld) effect op jouw huidige handelen en jouw kijk op relaties, partners, collega’s, hiërarchie, opdrachten, taken en verantwoordelijkheden.
Door het opstellen van de huidige organisatie waarin je werkt of jouw familiesysteem is het mogelijk om inzicht te krijgen in de rol/plek die jij zelf inneemt binnen systemen/organisaties of een groep. Vaak komen als vanzelf ook de in de familie of organisatie gebruikelijke gedragspatronen en overtuigingen naar boven.
Het vaak onverwachte inzicht geeft de mogelijkheid om eventuele verstoringen te herstellen en eventueel onuitgesproken emoties te erkennen. Door erkenning en acceptatie komt er rust in het systeem en bij de deelnemer. Het onbekende wordt bekend en daarmee erkend. Dit geeft innerlijke rust en vaak een sterk gevoel van vrijheid en sereniteit.
NB. Hoe het mogelijk is dat gedragspatronen en gevoelens ervaren kunnen worden door representanten is tot op heden nog onverklaarbaar gebleken; het is, zoals dat zo mooi heet, fenomenologisch. Jarenlange ervaring heeft aangetoond dat zelfs de meest nuchtere en sceptische deelnemers erkennen dat de gedragspatronen in de opstelling overeenkomen met de realiteit.
© 2019 www.familiedynamiek.nl - alle rechten voorbehouden
